Programme
- Gestion administrative et financière « spécialité ESS »
- Gestion des ressources humaines « spécialité ESS »
- Management de projet « spécialité ESS »
- Gestion d’un établissement dans un contexte socioéconomique”
Objectifs (exprimés en compétences pour l’apprentissage) :
- 4 blocs de compétences : gestion financière, gestion d’un établissement dans un contexte territorial, RH, management
Compétences attestées (fiche RNCP) :
– Construire une synthèse écrite afin de communiquer de façon structurée son analyse.
– Analyser des données socio-démographiques afin d’identifier les forces et les faiblesses d’un territoire
– Identifier les politiques sociales du territoire et/ou publiques afin d’en dégager leurs impacts sur le territoire ciblé
– Diagnostiquer les atouts et les contraintes de la structure et les argumenter de manière objective afin de fédérer un groupe de travail « projet »
– Identifier une problématique afin de répondre aux besoins du public dans le cadre d’une démarche projet
– Définir des moyens matériels, techniques afin d’anticiper l’organisation globale du projet
– Mobiliser les compétences de l’équipe et / ou bénévoles et/ou partenaires afin de mettre en œuvre le projet
– S’assurer du respect du droit du travail et de la convention collective en matière de contrat de travail afin d’anticiper les risques
– Repérer les normes de droit du travail (et/ ou relais éventuels) afin de les appliquer à la situation identifiée
– Analyser les relations interpersonnelles (savoir décoder les jeux de pouvoir, les jeux psychologiques, les liens intergénérationnels) afin de gérer l’équipe
– Maîtriser les clés de lecture d’une comptabilité et les valoriser
– Manager les ressources financières à des fins prévisionnelles
– Intégrer dans l’activité les préoccupations sociales, environnementales et économiques en interaction avec les parties prenantes
Méthodes mobilisées :
- Cours en face à face pédagogique, en présentiel et en distanciel
- Accompagnement par un conseiller professionnel du CFA dédié à la formation
Installations et ressources disponibles : Nos Outils numériques – Plateform’ BTS Montreuil
Qualification des formateurs :
L’ équipe pédagogique se compose de formateurs qualifiés ainsi que d’intervenants en activité professionnelle. Ensemble, ils assurent une formation en adéquation parfaite avec le monde de l’entreprise et l’exigence des référentiels scolaires.
Modalités d’évaluation :
Evaluation écrite, orale et mise en situation
Nos résultats :
- Taux de réussite : première diplomation en 2025
- Taux de rupture en cours de prestation, abandon de la formation :
- Niveau de satisfaction sur le déroulement du début du contrat : 91% des apprentis sont satisfaits (taux de réponse à l’enquête réalisée fin 2024 : 39%)
Durée : 12 mois en contrat d’apprentissage
Rythme : 1 jour par semaine en formation et 4 jours en entreprise + une semaine complète par mois en formation
Volume horaire de la formation : 162 heures de cours
Tarif : la formation est gratuite pour les apprentis ; pour tous renseignements relatifs à d’éventuels frais de dossier, nous vous invitons à vous rapprocher de l’établissement
La rémunération :
Nos résultats
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Notre engagement handicap – Plateform’ BTS Montreuil (plateform-montreuil.com)
Contactez directement le référent handicap Plateform’ Laurent Pouliquen avec le formulaire de contact présent sur la page
Contact de l’établissement Plateform :
6-8 rue Gaston Lauriau
93100 Montreuil
Tél. : 09 77 66 26 38
Métro : Ligne 9 Mairie de Montreuil
Pré-requis :
Etre titulaire d’un Bac +2 ( 120 pts ECTS) BTS ou DUT
ou
Professionnels en poste, expérience en management
d’équipe et/ou de projet.
Pré-requis : Validation des Acquis de l’expérience (VAE).
Candidature :
- candidater en ligne sur le site du CFA
- Sélection des candidatures sur dossier, entretien et test de positionnement
- Recherche et conclusion du contrat d’apprentissage avec un employeur dès acceptation par l’école du dossier
- Participer aux ateliers de recherche d’entreprises
Le CFA Sacef s’est fixé pour mission de promouvoir la formation en apprentissage, ainsi toute candidature est étudiée dans un délai raisonnable.
Poursuites d’étude :
Poursuivre son parcours universitaire en choisissant un Master MOSS ou Master ESS.
Débouchés métiers :
- Responsable de secteur
- Chef de service
- Directeur
- Directeur adjoint
- Cadre
- Consultant
- Créateur d’activités dans les secteurs associatifs, coopératifs, mutualistes, publics et privés
Les métiers visés :
- Chargé de mission, chargé de développement ESS
- Chargé de mission transition écologique
- Responsable éco-citoyenneté
- Entrepreneur dans l’ESS
- Chef de service ou de structure ou d’une unité d’intervention sociale
- Coordinateur de réseaux
- Responsable de structure ou de secteur
