Le coût de la formation de l’apprenti est pris en charge totalement ou partiellement par l’OPCO (Opérateur de Compétences) dont relève l’entreprise.
Ce montant dépend du niveau de prise en charge défini par la branche professionnelle, en lien avec le diplôme ou titre visé par l’apprenti.
L’OPCO peut également financer :
les frais annexes (hébergement, restauration) lorsque ceux-ci sont supportés par le CFA,
le premier équipement pédagogique nécessaire à la formation,
les dépenses liées à une mobilité à l’étranger ou en Outre-mer,
la formation du maître d’apprentissage (s’il est salarié de l’entreprise) ainsi que les frais associés à cette fonction.
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Par ailleurs, des aides publiques peuvent venir en soutien au recrutement d’un apprenti.
Elles ont pour objectif d’inciter les entreprises à embaucher et ne financent pas directement le coût de la formation.
Il s’agit notamment de :
l’aide unique à l’embauche,
ou de l’aide exceptionnelle dans le cadre du plan #1jeune1solution.
👉 Plus d’infos sur le site Service Public
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Le coût de la formation est entièrement pris en charge sur le budget propre de la structure.
Pour les collectivités territoriales, les modalités de financement et les formations éligibles sont détaillées sur le site du CNFPT :
👉 Consulter les conditions sur le site du CNFPT
– Référenciel France Compétences
– Trouver son OPCO
– Tout savoir sur le contrat d’apprentissage (gouvernement)
Découvrez le portail de l’Alternance
Vous y retrouverez un simulateur de coûts et des aides financières pour les entreprises.
Et de nombreuses informations utiles, comme publier des offres d’alternance, estimer le salaire d’un apprenti etc…
Mis à jour en mars 2026
En 2026, recruter un apprenti reste une solution simple, rentable et fortement soutenue par l’État.
Grâce au décret n°2026-168 du 6 mars 2026, les aides à l’embauche évoluent mais permettent toujours de réduire significativement le coût d’un alternant.
Sur cette page, découvrez :
les montants des aides 2026
les conditions pour en bénéficier
le coût réel d’un apprenti
et comment le CFA SACEF vous accompagne
Le décret du 6 mars 2026 prévoit une aide financière versée aux employeurs pour la première année du contrat d’apprentissage.
signés à partir du 8 mars 2026
débutant avant le 1er janvier 2027
Le montant dépend :
de la taille de l’entreprise
du niveau de formation de l’apprenti
| Niveau de formation | Montant |
|---|---|
| Niveaux 3 & 4 (infra bac à bac) | 5 000 € |
| Niveau 5 (bac +2) | 4 500 € |
| Niveaux 6 & 7 (bac +3 à bac +5) | 2 000 € |
👉 Les PME sont les principales bénéficiaires du dispositif.
| Niveau de formation | Montant |
|---|---|
| Niveaux 3 & 4 (infra bac à bac) | 2 000 € |
| Niveau 5 (bac +2) | 1 500 € |
| Niveaux 6 & 7 (bac +3 à bac +5) | 750 € |
⚠️ Ces entreprises doivent respecter un quota d’alternants pour bénéficier des aides.
| Situation | Montant |
|---|---|
| Apprenti en situation de handicap | Jusqu’à 6 000 € |
Ce soutien restera cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis aux situations de handicap Pour les contrats visant quelle certification.
Pour être éligible :
✔️ Contrat signé à partir du 08 mars 2026
✔️ Début du contrat avant le 01 janvier 2027
✔️ Aide versée uniquement sur la première année
✔️ Respect des obligations légales (notamment pour les grandes entreprises)
→ Les contrats devront être déposés et enregistrés par les Opco au plus tard 6 mois après la date de conclusion.
La gestion et le suivi de l’aide est confiée à l’Agence de services et de paiement (ASP). Elle est versée mensuellement et automatiquement, avant le paiement du salaire de l’apprenti ou du salarié en contrat de professionnalisation.–
Afin de garantir le versement de l’aide dans les meilleurs délais, un guide spécifique est mis à votre disposition. En plus des informations générales concernant les dispositifs auxquels votre entreprise peut être éligible, il permet de vous assister dans le remplissage du contrat ainsi que dans les démarches à effectuer auprès de votre opérateur de compétences (OPCO) et de l’Agence de services et de paiement (ASP). Télécharger le guide.
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En savoir plus sur les aides pour les contrats conclus aprè le 1er janvier 2025 :
Le financement d’un contrat d’apprentissage est déterminé par l’OPCO de rattachement de l’employeur.
Chaque OPCO définit le montant de la prise en charge de chaque diplôme, en fonction de la branche professionnelle à laquelle l’entreprise appartient.
A partir de la contribution unique collectée par l’URSAFF, France Compétences reverse les fonds mutualisés aux différents acteurs composant l’éco-système de la formation professionnelle et de l’alternance dont les OPCO, qui viennent financer les contrats d’apprentissage.
Les OPCO sont au nombre de 11 :
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