👉 Pour les entreprises du secteur privé :
Le coût de la formation de l’apprenti est pris en charge totalement ou partiellement par l’OPCO (Opérateur de Compétences) dont relève l’entreprise.
Ce montant dépend du niveau de prise en charge défini par la branche professionnelle, en lien avec le diplôme ou titre visé par l’apprenti.
L’OPCO peut également financer :
les frais annexes (hébergement, restauration) lorsque ceux-ci sont supportés par le CFA,
le premier équipement pédagogique nécessaire à la formation,
les dépenses liées à une mobilité à l’étranger ou en Outre-mer,
la formation du maître d’apprentissage (s’il est salarié de l’entreprise) ainsi que les frais associés à cette fonction.
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Par ailleurs, des aides publiques peuvent venir en soutien au recrutement d’un apprenti.
Elles ont pour objectif d’inciter les entreprises à embaucher et ne financent pas directement le coût de la formation.
Il s’agit notamment de :
l’aide unique à l’embauche,
ou de l’aide exceptionnelle dans le cadre du plan #1jeune1solution.
👉 Plus d’infos sur le site Service Public
🏛️ Pour les employeurs du secteur public :
Le coût de la formation est entièrement pris en charge sur le budget propre de la structure.
Pour les collectivités territoriales, les modalités de financement et les formations éligibles sont détaillées sur le site du CNFPT :
👉 Consulter les conditions sur le site du CNFPT
Concernant les ministères, des dispositifs de soutien ont existé, mais sont désormais très limités, parfois épuisés ou inapplicables. Ils ne sont donc plus mentionnés.
– Référenciel France Compétences
– Trouver son OPCO
– Tout savoir sur le contrat d’apprentissage (gouvernement)
Découvrez le portail de l’Alternance
Vous y retrouverez un simulateur de coûts et des aides financières pour les entreprises.
Et de nombreuses informations utiles, comme publier des offres d’alternance, estimer le salaire d’un apprenti etc…
Mis à jour en juillet 2025
Voici les principales évolutions à retenir :
Une participation financière obligatoire de 750 € est désormais demandée aux employeurs pour les formations de niveau 6 (bac+3/4) et 7 (bac+5),
Le financement par l’OPCO est désormais calculé en jours calendaires (et non plus en mois entiers),
Si 80 % ou plus de la formation est dispensée à distance, le financement est minoré de 20 %,
Un nouveau calendrier de facturation NPEC est mis en place : le dernier versement est conditionné à la transmission de justificatifs (facture, certificat de réalisation, facture de participation employeur).
Pour plus de détails, vous pouvez télécharger notre fiche explicative synthétique :
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Mis à jour en février 2025
→ Les conditions pour bénéficier de l’aide à l’embauche d’un apprenti sont différentes si le contrat a été signé avant le 1er janvier 2025, entre 1er janvier et le 23 février 2025, ou à partir du 24 février 2025.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés :
Pour les entreprises de 250 salariés et plus :
Embauche d’apprentis en situation de handicap : aide de 6 000 €.
Ce soutien restera cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis aux situations de handicap Pour les contrats visant quelle certification.
L’aide concerne chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 1er janvier et le 31 décembre 2025 préparant à un diplôme jusqu’au master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP).
→ Les contrats devront être déposés et enregistrés par les Opco au plus tard 6 mois après la date de conclusion.
La gestion et le suivi de l’aide est confiée à l’Agence de services et de paiement (ASP). Elle est versée mensuellement et automatiquement, avant le paiement du salaire de l’apprenti ou du salarié en contrat de professionnalisation.–
Afin de garantir le versement de l’aide dans les meilleurs délais, un guide spécifique est mis à votre disposition. En plus des informations générales concernant les dispositifs auxquels votre entreprise peut être éligible, il permet de vous assister dans le remplissage du contrat ainsi que dans les démarches à effectuer auprès de votre opérateur de compétences (OPCO) et de l’Agence de services et de paiement (ASP). Télécharger le guide.
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En savoir plus sur les aides pour les contrats conclus aprè le 1er janvier 2025 :
Le financement d’un contrat d’apprentissage est déterminé par l’OPCO de rattachement de l’employeur.
Chaque OPCO définit le montant de la prise en charge de chaque diplôme, en fonction de la branche professionnelle à laquelle l’entreprise appartient.
A partir de la contribution unique collectée par l’URSAFF, France Compétences reverse les fonds mutualisés aux différents acteurs composant l’éco-système de la formation professionnelle et de l’alternance dont les OPCO, qui viennent financer les contrats d’apprentissage.
Les OPCO sont au nombre de 11 :
