Le statut d’apprenti permet de bénéficier des mêmes assurances maladie, vieillesse, maternité et chômage que les autres salariés.
Il est couvert pour les accidents du travail et les maladies professionnelles, dans l’entreprise comme au CFA. Cette couverture s’applique également aux trajets qui relient le domicile du jeune aux divers lieux de l’apprentissage.
L’apprenti bénéficie du régime de sécurité sociale des salariés (maladie, vieillesse, maternité, accidents du travail…).
Pour cela, il lui faut se présenter à la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) rattachée à son domicile, muni de son contrat d’apprentissage. La CPAM est l’interlocuteur lors des demandes de remboursements de frais médicaux.
Notez que l’apprenti peut être dispensé d’affiliation au régime étudiant de sécurité sociale sur présentation de son contrat d’apprentissage.
Toutes les informations sur votre régime sont sur ameli.fr, site des assurés.
Pour bénéficier d’une mutuelle santé, il existe plusieurs possibilités :
Aide financière individuelle versée par la Région Île-de-France aux apprentis en 1re année d’apprentissage préparant un CAP, un Bac pro ou un BTS (niveaux 3 à 5 du RNCP).
Montant : jusqu’à 200 € pour CAP/bac pro ; 115 € pour BTS.
Objectif : couvrir des dépenses liées à la formation (livres, transport, restauration, hébergement, fournitures).
Conditions : être inscrit en 1re année d’apprentissage dans un CFA francilien et avoir un contrat d’apprentissage en cours.
Démarche : c’est le CFA qui vous contactera en début d’année civile.
Limitation : cette aide est uniquement pour la 1re année de la formation et ne couvre pas directement les niveaux supérieurs (Licence/Master).
La prime d’activité est un complément financier destiné aux travailleurs âgés d’au moins 18 ans, incluant les salariés (apprenti.e.s compris.e.s), les indépendants et les fonctionnaires, sous réserve de certaines conditions de ressources.
Le montant de cette aide est calculé en fonction du nombre de membres du foyer et de l’intégralité de leurs revenus.
Pour qu’un apprenti soit éligible à la prime d’activité, son revenu mensuel doit dépasser 78 % du SMIC net.
Pour vérifier votre éligibilité à la prime d’activité, vous pouvez effectuer une simulation sur le site www.caf.fr.
Vous validez 4 trimestres de retraite pour une année entière d’apprentissage.
Les cotisations sont calculées sur la base des salaires réels depuis le 1er janvier de l’année en cours. Il est donc important de conserver tous les justificatifs de votre activité professionnelle en apprentissage.
Les allocations familiales sont maintenues aux parents si le jeune a moins de 20 ans et s’il perçoit un salaire inférieur à 55% du SMIC (ou du salaire de référence, avantages en nature inclus).
Les parents doivent, pour en bénéficier, fournir une attestation de poursuite des études chaque trimestre.
Sur votre contrat d’apprentissage, les aides aux apprentis ?
Consultez notre FAQ pour les apprentis.
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