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Congés en alternance : quels sont vos droits en 2026 ?
Entre les semaines en entreprise, les journées de formation et la préparation des examens, il n’est pas toujours simple de savoir quand prendre des vacances en alternance.
Combien de jours de congés payés un alternant peut-il obtenir ?
Peut-il profiter des vacances scolaires ?
Peut-il poser des congés pendant ses jours de formation au CFA ?
L’employeur peut-il refuser une demande ?
Que vous soyez en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, voici les principales règles à connaître.
Un alternant est-il considéré comme un salarié ?
Oui. L’alternance repose sur un véritable contrat de travail conclu avec une entreprise.
Il existe principalement deux formes de contrats en alternance :
- le contrat d’apprentissage ;
- le contrat de professionnalisation.
Dans les deux cas, l’alternant bénéficie du statut de salarié. Il dispose donc de droits comparables à ceux des autres salariés de l’entreprise, notamment en matière de congés payés.
Combien de jours de congés payés possède un alternant ?
Un alternant bénéficie en principe de cinq semaines de congés payés par an, comme les autres salariés.
Les congés sont généralement acquis à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, dans la limite de 30 jours ouvrables par année complète. L’entreprise peut également effectuer le calcul en jours ouvrés, le plus souvent à raison de 25 jours par an, à condition que le résultat soit au moins aussi favorable au salarié.
Une convention collective, un accord d’entreprise ou le contrat de travail peut prévoir des dispositions plus avantageuses.
Exemple
Un alternant présent dans l’entreprise pendant douze mois acquiert normalement :
- 30 jours ouvrables de congés payés ;
- soit l’équivalent de cinq semaines ;
- ou généralement 25 jours ouvrés lorsque l’entreprise compte les congés du lundi au vendredi.
Le nombre exact de jours disponible doit apparaître sur le bulletin de salaire ou dans l’outil de gestion des congés utilisé par l’entreprise.
Un alternant bénéficie-t-il des vacances scolaires ?
Non. Les vacances scolaires ne constituent pas automatiquement des périodes de congé pour un alternant.
Même lorsqu’il suit ses cours dans un CFA, une école ou un établissement d’enseignement, l’alternant reste salarié de son entreprise. Lorsque le centre de formation ferme, il doit donc en principe :
- travailler dans l’entreprise ;
- poser des jours de congés avec l’accord de son employeur ;
- ou suivre l’organisation particulière prévue par le CFA et son entreprise.
Il ne faut donc pas confondre vacances scolaires et congés payés en alternance.
Peut-on poser des congés pendant les cours au CFA ?
En principe, les périodes de formation sont intégrées au temps de travail de l’alternant. Elles doivent être suivies au même titre que les périodes réalisées dans l’entreprise.
Les congés doivent donc normalement être posés sur les jours où l’alternant aurait dû être présent en entreprise, et non sur les jours de cours prévus par son calendrier de formation.
Une absence au CFA sans motif valable peut être considérée comme une absence injustifiée. En cas de doute, l’alternant doit consulter son calendrier, son règlement de formation et contacter son référent pédagogique.
Comment poser ses congés en alternance ?
La demande de congés doit être adressée à l’employeur, et non uniquement au CFA.
Il est recommandé de suivre plusieurs étapes :
- consulter son solde de congés ;
- vérifier son calendrier d’alternance ;
- prendre connaissance des règles internes de l’entreprise ;
- effectuer la demande suffisamment tôt ;
- attendre l’accord formel de l’employeur avant de réserver un voyage ou de s’absenter.
Une demande écrite, envoyée par courriel ou enregistrée dans l’outil RH de l’entreprise, permet de conserver une preuve de la démarche.
L’employeur peut-il refuser les congés d’un alternant ?
Oui. Comme pour les autres salariés, les dates de congés sont soumises à l’accord de l’employeur.
L’employeur peut tenir compte :
- de l’activité de l’entreprise ;
- des périodes de forte charge ;
- des congés déjà accordés aux autres salariés ;
- de l’ordre des départs fixé dans l’entreprise ;
- des éventuelles fermetures annuelles.
Il peut donc refuser les dates demandées ou proposer une autre période. En revanche, l’alternant conserve son droit aux congés acquis : le refus de certaines dates ne fait pas disparaître ses jours de congé.
L’employeur détermine la période pendant laquelle l’apprenti peut prendre ses congés, sous réserve des règles légales, conventionnelles et internes applicables à l’entreprise.
Un apprenti possède-t-il des jours de congé pour préparer ses examens ?
Oui. C’est l’un des droits spécifiques du contrat d’apprentissage.
Pour préparer directement les épreuves du diplôme ou du titre prévu par son contrat, l’apprenti bénéficie d’un congé supplémentaire de cinq jours ouvrables.
Ce congé :
- s’ajoute aux congés payés annuels ;
- est rémunéré ;
- doit être consacré à la préparation des épreuves ;
- est généralement situé dans le mois qui précède les examens.
Lorsque le CFA organise des enseignements spécifiques de préparation aux épreuves dans les conditions prévues par la réglementation, l’apprenti doit les suivre.
Attention au contrat de professionnalisation
Le congé supplémentaire légal de cinq jours prévu par l’article L. 6222-35 concerne spécifiquement les apprentis.
Une personne en contrat de professionnalisation ne bénéficie pas automatiquement du même dispositif. Elle doit vérifier les dispositions de sa convention collective, de son accord d’entreprise, de son contrat ou du règlement de son organisme de formation.
Existe-t-il des congés supplémentaires pour les alternants de moins de 21 ans ?
Un apprenti ou un salarié âgé de moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente peut demander à bénéficier d’un congé allant jusqu’à 30 jours ouvrables au total, même s’il n’a pas encore acquis tous ces jours.
Cependant, les jours pris au-delà du nombre de congés payés réellement acquis ne sont pas rémunérés. Il s’agit donc de jours supplémentaires sans solde.
Cette possibilité peut être utile au début d’un contrat, mais elle doit être demandée et organisée avec l’employeur.
Les alternants ont-ils droit aux congés pour événements familiaux ?
Oui. Puisqu’ils sont salariés, les alternants peuvent bénéficier des congés prévus pour certains événements familiaux, notamment :
- un mariage ou un Pacs ;
- une naissance ou une adoption ;
- le décès d’un proche ;
- un congé maternité ;
- un congé de paternité et d’accueil de l’enfant.
Les durées dépendent de la nature de l’événement et peuvent être améliorées par une convention collective ou un accord d’entreprise.
À titre d’exemple, le congé pour le décès de certains membres de la famille est accessible sans condition d’ancienneté, y compris aux apprentis.
Un alternant peut-il bénéficier de RTT ?
Cela dépend de l’organisation du temps de travail dans l’entreprise.
Un alternant peut bénéficier de RTT lorsque le dispositif applicable à son établissement ou à sa catégorie de personnel le prévoit. Il faut notamment vérifier :
- l’accord collectif de l’entreprise ;
- le temps de travail prévu au contrat ;
- les règles applicables aux autres salariés ;
- les modalités de comptabilisation des jours de formation.
Les RTT ne sont donc pas automatiques dans tous les contrats d’alternance.
Les jours fériés sont-ils des jours de congé ?
Non. Un jour férié n’est pas un jour de congé payé.
Les conditions de travail ou de repos pendant les jours fériés dépendent de la loi, de la convention collective et de l’organisation de l’entreprise.
Une protection particulière existe pour les salariés et apprentis de moins de 18 ans : ils ne peuvent normalement pas travailler pendant les jours fériés légaux, sauf dans certains secteurs bénéficiant d’une dérogation.
Que deviennent les congés à la fin du contrat d’alternance ?
Lorsque le contrat prend fin et que l’alternant n’a pas utilisé tous les congés payés acquis, il reçoit normalement une indemnité compensatrice de congés payés.
Cette indemnité correspond aux congés acquis mais non pris à la date de fin du contrat.
Il est toutefois préférable d’anticiper la fin de l’alternance et de vérifier avec le service des ressources humaines si les jours doivent être posés avant le dernier jour de travail ou s’ils seront indemnisés.
Que faire en cas de désaccord sur les congés ?
La première étape consiste à vérifier :
- le contrat de travail ;
- les bulletins de salaire ;
- le règlement intérieur ;
- la convention collective ;
- les demandes de congés déjà effectuées ;
- le calendrier transmis par le CFA.
L’alternant peut ensuite échanger avec son manager ou le service des ressources humaines.
En cas de difficulté persistante, il peut également contacter son référent au CFA. Le CFA joue un rôle d’accompagnement et peut aider à rétablir le dialogue entre l’apprenti et son employeur.
Congés en alternance : les points essentiels à retenir
Un alternant est un salarié et bénéficie normalement de cinq semaines de congés payés par an.
Les vacances scolaires ne sont pas automatiquement des vacances pour l’alternant. Lorsque le CFA est fermé, il doit travailler dans l’entreprise ou poser des congés avec l’accord de son employeur.
Les dates de congés doivent toujours être validées par l’entreprise. L’alternant ne peut pas décider seul de s’absenter.
Enfin, l’apprenti bénéficie de cinq jours ouvrables supplémentaires pour préparer les épreuves de son diplôme ou de son titre. Ce congé spécifique ne doit pas être déduit de ses congés payés annuels.
Une question sur votre contrat d’apprentissage ?
Le CFA SACEF accompagne ses apprentis tout au long de leur formation, aussi bien dans leur parcours pédagogique que dans leur relation avec l’entreprise.
En cas de question sur vos congés, votre calendrier d’alternance ou vos droits en entreprise, rapprochez-vous de votre référent au CFA SACEF.