Programme
- Gestion administrative et financière « spécialité ESS »
- Gestion des ressources humaines « spécialité ESS »
- Management de projet « spécialité ESS »
- Gestion d’un établissement dans un contexte socioéconomique”
Objectifs (exprimés en compétences pour l’apprentissage) :
- 4 blocs de compétences : gestion financière, gestion d’un établissement dans un contexte territorial, RH, management
Compétences attestées (fiche RNCP) :
– Construire une synthèse écrite afin de communiquer de façon structurée son analyse.
– Analyser des données socio-démographiques afin d’identifier les forces et les faiblesses d’un territoire
– Identifier les politiques sociales du territoire et/ou publiques afin d’en dégager leurs impacts sur le territoire ciblé
– Diagnostiquer les atouts et les contraintes de la structure et les argumenter de manière objective afin de fédérer un groupe de travail « projet »
– Identifier une problématique afin de répondre aux besoins du public dans le cadre d’une démarche projet
– Définir des moyens matériels, techniques afin d’anticiper l’organisation globale du projet
– Mobiliser les compétences de l’équipe et / ou bénévoles et/ou partenaires afin de mettre en œuvre le projet
– S’assurer du respect du droit du travail et de la convention collective en matière de contrat de travail afin d’anticiper les risques
– Repérer les normes de droit du travail (et/ ou relais éventuels) afin de les appliquer à la situation identifiée
– Analyser les relations interpersonnelles (savoir décoder les jeux de pouvoir, les jeux psychologiques, les liens intergénérationnels) afin de gérer l’équipe
– Maîtriser les clés de lecture d’une comptabilité et les valoriser
– Manager les ressources financières à des fins prévisionnelles
– Intégrer dans l’activité les préoccupations sociales, environnementales et économiques en interaction avec les parties prenantes
Méthodes mobilisées :
- Cours en face à face pédagogique, en présentiel et en distanciel
- Accompagnement par un conseiller professionnel du CFA dédié à la formation
Modalités d’évaluation :
Evaluation écrite, orale et mise en situation
Durée : 12 mois en contrat d’apprentissage
Rythme : 1 jour par semaine en formation et 4 jours en entreprise + une semaine complète par mois en formation
Volume horaire de la formation : 162 heures de cours
Coût de la formation : le financement de la formation est pris en charge par l’OPCO et/ou l’entreprise (en savoir plus sur les modalités de financement)
Taux de réussite : voir la page Nos résultats
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Notre engagement handicap – Plateform’ BTS Montreuil (plateform-montreuil.com)
Contactez directement notre référent handicap Laurent Pouliquen avec le formulaire de contact.
Contact de l’établissement Plateform :
6-8 rue Gaston Lauriau
93100 Montreuil
Tél. : 09 77 66 26 38
Métro : Ligne 9 Mairie de Montreuil
Pré-requis :
Etre titulaire d’un Bac +2 ( 120 pts ECTS) BTS ou DUT
ou
Professionnels en poste, expérience en management
d’équipe et/ou de projet.
Pré-requis : Validation des Acquis de l’expérience (VAE).
Candidature :
- candidater en ligne sur le site du CFA
- Sélection des candidatures sur dossier, entretien et test de positionnement
- Recherche et conclusion du contrat d’apprentissage avec un employeur dès acceptation par l’école du dossier
- Participer aux ateliers de recherche d’entreprises
Le CFA Sacef s’est fixé pour mission de promouvoir la formation en apprentissage, ainsi toute candidature est étudiée dans un délai raisonnable.
Poursuites d’étude :
Poursuivre son parcours universitaire en choisissant un Master MOSS ou Master ESS.
Débouchés métiers :
- Responsable de secteur
- Chef de service
- Directeur
- Directeur adjoint
- Cadre
- Consultant
- Créateur d’activités dans les secteurs associatifs, coopératifs, mutualistes, publics et privés
Les métiers visés :
- Chargé de mission, chargé de développement ESS
- Chargé de mission transition écologique
- Responsable éco-citoyenneté
- Entrepreneur dans l’ESS
- Chef de service ou de structure ou d’une unité d’intervention sociale
- Coordinateur de réseaux
- Responsable de structure ou de secteur
