Programme :
Enseignements techniques :
- Bloc 1 de compétences gestion des relations clients et fournisseurs
- Bloc 2 de compétences gestion et développement des ressources humaines
- Bloc 3 de compétence organisation et planification
- Bloc 4 de compétence gestion des ressources
- Bloc 5 de compétence gestion du système d’information
- Bloc 6 Soutien au fonctionnementet au développement de la PME
- Bloc 7 Participation à la gestion des risques
- Bloc 8 Communication
Enseignements généraux :
- Culture générale
- Langue vivante étrangère 1 (Niveau B2 du CECRL)
- Culture économique, juridique et managériale
Compétences visées :
Bloc de compétences 1 : Gestion des relations clients et fournisseurs
Savoir prendre en charge le processus administratif des achats et des ventes
Mettre en place des actions de prospection et développer la relation clients et fournisseurs
Bloc 2 : Gestion et développement des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
Préparer la paie (en 2ème année)
Bloc 3 : Organisation et planification
Apprendre à gérer des emplois du temps, des déplacements et événements
Gérer la messagerie électronique
Bloc 4 : Gestion des ressources
Être apte à préparer les éléments de décision (immobilisations, ressources financières, informations).
Bloc 5 : Gestion du système d’information
Apprendre à organiser l’information et à mettre en place les dispositifs de sécurité et de maintenance informatique
Bloc 7 : Participation à la gestion des risques
Étudier les risques environnementaux, informatiques, économiques et de sécurité au travail
Bloc 8 : Communication
Apprendre à véhiculer l’image de l’entreprise et contribuer à la cohésion des acteurs internes
Objectifs (exprimés en compétences pour l’apprentissage :
- Gestion de la relation avec les clients et les fournisseurs
- Participation à la gestion des risques de la PME
- Gestion du personnel. Contribution à la gestion des ressources humaines
- Participation au bon fonctionnement de l’entreprise et à son développement
Méthodes utilisées :
- Cours en face-à-face pédagogique
- Possibilité de cours à distance, si la situation sanitaire l’exige
Modalités d’évaluations :
- Contrôles en cours de formation : DST et examens blancs
- Examen final officiel en fin de deuxième année : Examen National d’ETAT.
- Une certification partielle est possible, toute note supérieure à 10 constitue un bénéfice durant 5 ans
Durée : 24 mois en contrat d’apprentissage
Rythme : Deux jours en formation et trois jours en entreprise
Volume horaire de formation : 1350h
Coût de la formation : le financement de la formation est pris en charge par l’OPCO et/ou l’entreprise (en savoir plus sur les modalités de financement)
Taux de réussite : voir la page Nos résultats
Contact du lycée Léonard de Vinci :
4 avenue Georges Pompidou
92300 Levallois-Perret
Tél. : 01 41 05 12 12
Pré-requis : Baccalauréat
Candidature :
- S’inscrire sur Parcoursup (de janvier à mars)
- Hors Parcoursup, candidater en ligne sur le site du CFA
- Sélection des candidatures sur dossier, et entretiens
- Recherche et conclusion du contrat d’apprentissage avec un employeur dès acceptation par l’école du dossier
- Participer aux ateliers de recherche d’entreprises
Le CFA Sacef s’est fixé pour mission de promouvoir la formation en apprentissage, ainsi toute candidature est étudiée dans un délai raisonnable.
Le CFA SACEF permet la poursuite d’études ou de formation au sein de son réseau d’écoles partenaires :
- Eçoles de commerce : INSEEC, EDC, ESLSCA…
- Université de CERGY : Licence Gestion de la Paie et Administration du Personnel
- Université de Poitiers ( cours à Paris) : Licence Administration Publique
- Bachelors
Débouchés métiers :
- Assistant de gestion PME
- Assistant commercial
- Assistant administratif du personnel
- Assistant de manager
- Collaborateur de chef d’entreprise
