Enseignements
L’enseignement est annualisé d’octobre à septembre. Les soutenances orales se passent début septembre.
- Organisation et contrat de travail : métiers de la paie et administration du personnel, processus de recrutement et gestion de l’embauche, le contrat de travail, gestion de fin de contrat
- Gestion de la paie : les cotisations sociales, les déclarations sociales, le bulletin de paie, les éléments accessoires au salaire, le salaire
- Outils informatiques : formation approfondie Excel, progiciel de gestion intégré
- Communication : anglais appliqué aux affaires, communication interpersonnelle, négociation de conflit, climat social
Objectifs (exprimés en compétences pour l’apprentissage) :
- Organiser le recensement de tous les éléments qui vont servir de base de calcul de la rémunération
- Règlement des salaires et des cotisations sociales et fiscales
- Fournir les éléments de gestion et de prévision afin que l’organisation maîtrise la variation de la masse salariale
- Établir et contrôler les états de paie et les déclarations sociales périodiques
- Travailler sur un logiciel de paie et de gestion des dossiers de paie
- Administration du personnel
Méthodes mobilisées :
- Cours en face à face pédagogique en présentiel
- Et en distanciel en cas de fermeture pour cause sanitaire
L’équipe pédagogique se compose d’enseignants chercheurs de l’université, de PRAG titulaires de l’université et de professionnels de la paie.
Modalités d’évaluation :
- Contrôle en Cours de Formation (CCF) + partielles + évaluation finale
- Les unités d’enseignements et modules qui ont été validés (note supérieure à 10) pourront être conservées pendant 3 ans.
- Mises en situation professionnelles
- Projet tutoré
Nos résultats* (actualisation 2025) :
- Taux de réussite 2024 : 87% – 100% de présentation à l’examen
- Taux de réussite 2023 : 100% des apprentis qui se sont présentés à l’examen sont admis ; 1 absent à l’examen
- Taux de rupture en cours de prestation, abandon de la formation : sur 27 apprentis, 3 ont rompu leur contrat avec maintien dans la formation (11%) ; aucun abandon
- Le devenir des alternants après la diplomation :
50% des alternants qui ont terminé leur formation à l’Université de Cergy en 2024 sont en emploi et la majorité en CDI, 24% poursuivent des études supérieures
- Bilan fin de formation 2025 sur les contrats d’alternance gérés par le CFA Sacef (taux de réponses 31%) : 94% des apprentis de niveau 6 à l’Université de CY sont satisfaits du déroulement de leur formation et 92% de leur expérience en entreprise
*contrats gérés par le CFA SACEF
Durée : 12 mois en contrat d’apprentissage
Rythme : 2 jours en formation/3 jours en entreprise.
Volume horaire de la formation : 511 heures
Tarif : la formation est gratuite pour les apprentis ; pour tous renseignements relatifs à d’éventuels frais de dossier, nous vous invitons à vous rapprocher de l’établissement
La rémunération : Contrat d’apprentissage | Service-Public.fr
Nos résultats
Page de la formation dispensée par l’Université Paris Cergy : Licence professionnelle Gestion de la paie et administration du personnel
Accueil handicap :
Pour en savoir plus sur les mesures d’accompagnement des situations de handicap
Et se rendre à l’Université de Cergy : https://www.cyu.fr/venir-etudier-a-luniversite-de-cergy-pontoise-avec-un-handicap
Service d’accueil des étudiants handicapés (SAEH)
Bureau 039, rez-de-chaussée du bâtiment des Chênes 2) – 33 Boulevard du Port – 95000 CERGY PONTOISE
Téléphone : 01.34.25.61.31 ou 01.34.25.61.38
handicap@ml.u-cergy.fr
Accueil ouvert : Du lundi au vendredi de 9h00 à 18h00
Accueil handicap : Pour en savoir plus sur les mesures d’accompagnement des situations de handicap, cliquez ici
Pré-requis :
Etre titulaire d’un Bac +2 validé :
- BTS Gestion de la PME, SAM, CG ; DUT GEA, Techniques de commercialisation, GACO, carrières juridiques
- L2 (AES, économie, gestion, droit)
Candidature :
- Examen du dossier par la commission pédagogique de la formation
- Sur dossier avec la plateforme e-candidat
L’université sélectionne les candidats.
Poursuites d’étude :
Le CFA SACEF permet les poursuites d’études en Master RH et au sein de son réseau d’écoles partenaires (par exemple les écoles de commerce EDC, ESLSCA…).
Les écoles de commerce sont accessibles sur concours.
Débouchés métiers :
Les titulaires de la Licence professionnelle Gestion de la paie et administration du personnel peuvent prétendre aux emplois suivants:
- Gestionnaire de paie
- Responsable paie
- Technicien de paie
- Assistant carrières et paie
- Collaborateur paie en cabinet comptable
- Responsable des carrières et mobilité
